Le recours aux \" assessments \" lors d'un recrutement est de plus en plus courant en Suisse. Exercices, tests de personnalité, jeux de rôles, ces journées d'évaluation prisées par les employeurs enthousiasment les candidats ou au contraire les rebutent. Ces tests sont-ils efficaces et utiles ou est-ce un effet de mode qui alimente un gros business ?